근로기준법, 근로기준법 연차, 근로기준법 근무시간, 근로기준법 휴게시간, 근로기준법 60조, 근로기준법 시행령, 근로기준법 병가, 근로기준법 퇴사, 근로기준법 제60조에 대해서 알아보겠습니다.
근로기준법 개요
근로기준법 제60조 제2항 “사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.”는 규정에 의거 1개월 개근하면 1일의 연차휴가가 발생하게 된다.
하루근무시간에 대한 제한은 없습니다. 근로기준법상에는 단지 1일 8시간, 1주 40시간의 한도를 규정해 두고 있을 뿐입니다.따라서 9to6의 근로조건을 가진 사람은 6시 이후에 휴게시간이 없이 연속적으로 근로를 한다고 했을때 연장근로의 한도가 12시간이므로 익일 오전 6사까지 근무가 가능하게 될 것입니다.
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(「근로기준법」 제54조제1항).
병으로 인하여 얻는 휴가이지만 근로기준법 에서는 병가를 따로 규정해 놓고 있지는 않는데요 따라서 회사에 따라서 병가가 있을수도 있고 없을수도 있습니다.
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근로기준법
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근로기준법 60조
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근로기준법 시행령
근로기준법 시행령‧시행규칙 일부개정령안 설명자료
근로기준법 시행령-시행규칙 개정되어 11월부터 적용되어야 할 부분이 많아지네요.. 참고하시기 바랍니다 첨부파일 202107시행 근로기준법_시행령_시행규칙_일부개정령안_설명자료 임금명세서+관련+설명자료.hwp… 👉 더보기
【판례해설<직장폐쇄 시 근로… 근로기준법 시행령 제2조 제1항…
[3] 근로기준법 제2조 제1항 제6호의 평균임금 개념과 산정 방식, 근로기준법 시행령 제2조 제1항의… ● 근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ② 법 제2조제1항제6호에 따른… 👉 더보기
고용부, 근로체계 대거 손질…중대재해 기업 자율성 강화
3월부터 노조 회계감사원 독립성·전문성 제고 등 회계 투명성을 제도적으로 담보할 노동조합법 시행령… 근로자 인격권 보호를 중심으로 5인 미만 사업장에 근로기준법을 단계적으로 적용한다. 차별시정제도 실효성을… 👉 더보기
근로기준법 병가
근로기준법 병가 알아보기
주장할 수 없다 이겁니다 그렇기에 입사시 이런 부분들을 꼼꼼히 체크해서 우리 기업은 이렇게 하는구나~ 알아두시는게 좋습니다 🙂 근로기준법 병가는 참 별거 없어 저도 알아보면서 조금 실망했지만 그렇구나 싶었습니다 👉 더보기
근로기준법 병가기준과 급여문제 휴직과 비교하여 쉽게 풀어보면
근로를 제공하는 근로자가 아프지 않고 일 할 수는 없다. 업무상 부상 또는 질병을 얻었다면… 병가의 개념 서두에 언급한 바와 같이 근로기준법에서는 병가에 과한 기준을 두고 있지 않다. 병가라는 자체가… 👉 더보기
충남형 유급병가 최대 14일 지원한다
이에 따라 충남도는 근로기준법상 유급병가 대상이 아닌 노동 취약계층이 의료빈곤층으로 전락하는 것을 방지하기 위해 이번 제도를 마련했다. 지원 대상은 도내 주민등록을 둔 국민건강보험 지역가입자 중 기준… 👉 더보기
근로기준법 퇴사
퇴사한 회사의 직원 숫자를 알려면 어떻게 해야하나요? ( 근로기준법 23조 위반 )
부당해고에 따른 위자료 청구를 위해서는, 근로기준법 23조의 적용이 필요하지만, 직원 숫자를 모르겠습니다. 퇴사한 회사의 직원 숫자를 알 수 있는 방법이 있을까요? ## 질문 1) — 퇴사한 회사의 직원 숫자를 알려면… 👉 더보기
근로기준법 해고 예고수당,퇴사통보 기간에 대한 내용 정리
정한 근로기준인 겁니다. 그리고 이것은 일부 개정이 되었습니다. 내년에도 적용될 터이니 잘 알고 갈… 임금을 근로자에게 지급해야 합니다. 근로기준법 26조에서는 직원에게 퇴사를 통보하려면 적어도 그… 👉 더보기
“해 바뀌었다고 새로 써야하나” 근로계약서, 싸인하기 전에 반드시 확인할 것…
퇴직금 근로자라면 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 다 받으실 수 있죠. 그런데 이 두 경우 중에서 한 경우… 근로계약서에 특약사항으로 그걸 걸어놓은 경우에는 법에서는 근로기준법에 미치지 못하는 조항은 그… 👉 더보기
근로기준법 제60조
근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)
법제처 현행 근로기준법을 참고하시고 또 많은 궁금증이 발생하는 제60조(연차 유급휴가)제74조(임산부의 보호)즉 출산휴가 법조 항을 잘 이해하시면 업무에 도움이 되시리라 각 시설장(원장)들에게… 👉 더보기
근로기준법 제 60조 연차 월차 발생기준은?
근로기준법 제 60조 연차 발생기준 근로기준법상 연차와 관련된 규정을 살펴보면, 근로기준법 제 60조 제1항에서 1년에 80% 이상 근무한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 위… 👉 더보기
연차발생기준 vs 주휴수당 지급
근로기준법 제60조제1항에 의하여 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 제2항에 의하여 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만… 👉 더보기
근로기준법 개정
간호조무사 근로기준법 개정
사업장으로 근로기준법의 적용제외를 받는 동네 병원이 대부분이기 때문입니다 근로기준법의 5인 미만… 법률개정없이 대통령령 단서조항 추가로 개정 가능해보입니다 연차가 차도 최저시급 수준의 급여를 받으며… 👉 더보기
개정된 근로기준법, 반드시 알아야 할 5가지 변화
지난 10월 14일부터 근로기준법이 개정됐습니다. 하지만 직장인의 70%가 근로기준법 개정 사실을 제대로… 대신증권과 함께하는 근로자라면 개정된 근로기준법을 숙지하고 근로자의 정당한 권리를 누릴 수… 👉 더보기
30인 미만 사업장 8시간 추가연장근로제 재입법 추진
최승재 의원은 “이번에 발의한 근로기준법 개정안이 소상공인과 자영업자들을 살릴 수 있는 최후의 보루”라며 “야당은 소상공인과 자영업자들의 목숨을 담보로 협상을 하려는 자세를 버리고, 법안이 연내에 통과될 수… 👉 더보기
2022 근로기준법
근로기준법 연차 발생기준과 함께 2022 대체공휴일 정보 확인하고 가세요!
공취모에서 근로기준법 연차 정보와 함께 2022 대체공휴일 확인하고 가세요! 그럼 시작하기에 앞서, 2022 청년정책 모음부터 확인해볼까요~? 2022 청년정책 모음 확인하기 < > 1. 2022 대체공휴일 첫 번째로 살펴볼… 👉 더보기
2022년 근로 기준법 근무/근로 시간, 주 52시간 계산하기
“2022년 근로 기준법 근무/근로 시간, 주 52시간 계산하기” 주 52시간 근무제란, 1주일 당 법정 근로시간을 52시간으로 제한하는 근로 제도를 말합니다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무가 최대 12시간으로… 👉 더보기
8시간 추가연장근로 해법 찾을까
내용의 근로기준법 일부개정법률안을 대표 발의했다. 지난해 일몰됐던 추가연장 근로제를 상시화하는… 이재명 민주당 대표가 지난 9일 “최악의 위기에 놓임 민생경제 해법을 마련하고 2022년에 멈춰서 있는 일몰법… 👉 더보기