퇴직금 지급기준, 알바 퇴직금 지급기준, 1년미만 퇴직금 지급기준, 퇴직금 지급기한, 근로기준법 퇴직금 지급규정, 퇴직금 계산방법, 퇴직금 지급기준 및 계산방법에 대해서 알아보겠습니다.
퇴직금 지급기준 개요
[(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 고용주는 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있음)에 퇴직금을 지급해야 합니다(「근로자퇴직급여 보장법」 제9조제1항).
정규직이든, 비정규직이든, 알바든 ①1년 이상 계속근로 ②주당 15시간(월간 합산 60시간) 이상 근무의 2가지 조건 충족이면, 무조건 퇴직금이 발생한다.심지어, 주말알바라고 해도 1년 이상, 주당 15시간 이상의 2가지 조건을 충족하면 마찬가지이다. ①근로계약서가 없거나 ②4대보험 미가입자라거나 ③소규모 사업장이라고 해도, 퇴직금은 무조건 발생한다.
1년 미만 퇴직금 안타깝지만 퇴직금 지급기준은 1년이기 때문에 퇴직금을 받을 수는 없습니다 다만 한 가지 법에 걸리는 점은 이렇게 쫓겨 나 듯이 퇴직하는 경우 사업주가 30일 이전에 해고 예고를 하지 않고, 해고 한 경우가 많기 때문에 퇴직금은 지급 받을 수 없고 해고예고수당은 지급 받을 수 있습니다.
퇴직금청구권은 퇴직일이 되어야 발생하는 것이 원칙이다. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다(동법 제9조).
이처럼 근로기준법 퇴직금 지급규정은 근로자의 정당한 권리라고 할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일이내에 지급되어야 하며, 앞서 말씀드렸듯이 회사와 당사자가의 합의가 있다면 기간을 일부 연장할 수 있으나 이러한 별도의 합의 없이 퇴직금 납부를 미루게 되면 연 20%의 가산 이자를 추가로 지급하여야 합니다.
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